ОБҐРУНТУВАННЯ ВИБОРУ ОПТИМАЛЬНОЇ HRM-СИСТЕМИ ЗАСОБАМИ МАТЕМАТИЧНОГО МОДЕЛЮВАННЯ
DOI:
https://doi.org/10.31649/ins.2023.1.246.257Ключові слова:
HRM-система, інформаційні системи, управління персоналом, лінійна модель зважених сум, критерії оцінювання HRM-системАнотація
Стаття присвячена розробленню підходу до обґрунтування оптимальної HRM-системи (системи управління людськими ресурсами) на суб’єктах господарювання із застосуванням лінійної моделі зважених сум, вхідними даними якої є результати вивчення існуючих сучасних інформаційних систем управління персоналом та їх критеріального аналізу і ваги оцінювальних критеріїв. У роботі досліджено функціональні можливості та проаналізовано найбільш розповсюджені інформаційні системи управління персоналом, зокрема «Zoho People», «OrangeHRM», «CakeHR», «Workable», «BambooHR», «SAP SuccessFactors», «Workday HCM», «DelоPro», «HugeProfit», «ISpro», «Scala HR», «Axapta HR Management», «IRenaissance Human Resources / Payroll», «Hurma System», «Вчасно». Дослідження виявило, що використання новітніх інформаційних систем управління персоналом надає багато переваг, які необхідно оцінювати лише із врахуванням їх недоліків, що дозволяє досягати ефективного застосування сучасних HRM-систем. Побудована математична модель дозволила обґрунтувати оптимальну на сьогоднішній день для підприємства (або організації) HRM-систему – «HURMA».
Посилання
Kolot A. M. (2018) Innovative work and its intellectualization as strategic vectors of the formation of a new economy. Economics and management organization. No. 1. P. 9-20. URL: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/5732 (access date 03/24/2023)
Pisarevska G. I., Agramakova N. V., Semenchenko A. V. (2019) HR-branding as a component of the company's business strategy. KSU Bulletin. Economic sciences series. No. 33. P. 176-180.
Chuprina M. O., Zhaldak G. P. (2020) Peculiarities of HR management in the conditions of digitalization of business. Modern approaches to enterprise management. No. 5. P. 107-119.
Hryshchenko D. G., Yosifchuk Y. M. Formation of the company's HR brand and its evaluation. Economy and society. 2021. No. 6. P. 26-31.
Rynkevych N. S. (2019) Organizational culture of enterprises: challenges, threats and trends. Economic Herald of Donbass. No. 3. P. 123-136.
Chaikina A. O., Ivasenko N. O. (2021) Peculiarities of implementing HR-management in the activity of a banking institution. Yuriy Kondratyuk Poltava Polytechnic National University. No. 4. P. 53-59.
Hermans, M., Ulrich, Michael D. (2021) How symbolic human resource function actions affect the implementation of high-performance work practice: The mediating effect of influence on strategic decision-making, pp. 245–253. DOI: 10.1111/1748-8583.12361.
Hauff, S. (2019) Analytical strategies in HRM systems research: a comparative analysis and some recommendations. The International Journal of Human Resource Management 32(9), pp. 1923 - 1952.
Hauff, S., Alewell, D., & Hansen, N. K. (2017) HRM systems strength and HRM target achievement – Towards a broader understanding of HRM processes. Human Resource Management, 56(5), 715–729.
Snell, S., Morris, S. (2019) Time for realignment: the HR ecosystem. Academy of Management Perspectives 35(2), pp. 219 – 236. DOI: 10.5465/amp.2018.0069.
Saks, Alan M. (2021) Caring human resources management and employee engagement, pp. 430-444. DOI: 10.1016/j.hrmr.2021.100835.
Beijer S, R Peccei, M van Veldhoven and Paauwe, J. (2019) The turn to employees in the measurement of human resource practices: a critical review and proposed way forward. Human Resources Management Journal, pp. 1–17 DOI: 10.1111/1748-8583.12229.
Jeronimo, H., Teresa Correia de Lacerda, Paulo Lopes Henriques (2020) From Sustainable HRM to Employee Performance: A Complex and Intertwined Road, pp. 511-534. DOI: 10.1111/emre.12402.
Miao, R., Bozionelos, N., Zhou, W., Newman, A. (2020) High-performance work systems and key employee attitudes: the roles of psychological capital and an interactional justice climate, pp. 530-546. DOI: 10.1080/09585192.2019.1710722.
Garg, S., Jiang, K., Lepak, David P. (2020) HR practice salience: explaining variance in employee reactions to HR practices, pp. 420-435. DOI: 10.1080/09585192.2020.1792533.
Sorribes, J., Celma, D., Martinez-Garcia, E. (2021) Sustainable human resources management in crisis contexts: Interaction of socially responsible labor practices for the well-being of employees, pp. 720-741. DOI: 10.1002/csr.2111.
Abbas, J. (2020). Impact of total quality management on corporate sustainability through the mediating effect of knowledge management. Journal of Cleaner Production, 244, Article 118806. DOI: 10.1016/j. jclepro.2019.118806.
Greasley, K., Thomas, P. (2020) HR analytics: The onto‐epistemology and politics of metricized HRM, pp. 245–253. DOI: 10.1111/1748-8583.12283.
Heffernan, M., Cafferkey, K., Harney, B., Townsend, K., Dundon, T. (2021) HRM system strength and employee well-being: the role of internal processes and open systems, pp. 4-8. DOI: 10.1111/1744-7941.12302.
Van De Voorde, K., Beijer, S. (2015) HPWS, HR attributions and employee outcomes. Human Resource Management Journal, 25, pp. 62– 78. DOI: 10.1111/1748-8583.12062.
Zoho People. Zoho People resource site. URL: https://www.zoho.com/people/ (access date 03/24/2023)
Orange HRM. Orange HRM company resource site. URL: https://www.orangehrm.com/ (access date 03/24/2023)
CakeHR. CakeHR company resource site. URL: https://blog.sage.hr/hr-management-software-cakehr-a-layer-cake-of-human-resource-services-analytics/ (access date 03/24/2023)
Workable. Workable company resource site. URL: https://www.workable.com (access date 03/24/2023)
BambooHR. BambooHR resource site. URL: https://www.bamboohr.com/ (access date 03/24/2023)
SAP SuccessFactors. SAP SuccessFactors resource site. URL: https://www.successfactors.com/ (access date 03/24/2023).
Workday HCM. Workday HCM company resource site. URL: https://www.workday.com/ (access date 03/24/2023)
DELOpro. The website of the DELOpro company resource. URL: https://www.delopro.com.ua/ (date of application 03/24/2023)
HugeProfit Resource site of the company HugeProfit. URL: https://h-profit.com/ (access date 03/24/2023)
On time. Vchasno company resource site. URL: https://vchasno.ua/ (date of application 03/24/2023)
ISpro. ISpro company resource site. URL: https://ispro.ua/ (date of application 03/24/2023)
SCALA HR. SCALA HR company resource site. URL: https://www.scala.hr/ (access date 24.03.2023)
Axapta HR Management. Microsoft Dynamics AX company resource site. URL: https://dynamics.microsoft.com/ru-ru/ax/#sort=relevancy&f:@version=[Microsoft%20Dynamics%20AX] (access date 03/24/2023)
iRenaissance Human Resources / Payroll. The iRenaissance Human Resources / Payroll resource site. URL: https://renaissancehr.co/ (access date 03/24/2023)
PERUM. HURMA resource site. URL: https://hurma.ua/ (date of application 03/24/2023).
Azarova A. O., Prysiazhnyuk M. V. Justification of the choice of the optimal software product for sales management at the enterprise by means of the linear model of weighted sums. Global and national economic problems. 2018. No. 22. P. 10–14.
Azarova A. O., Tkachuk A., Lozan B. O. Information tools for increasing the efficiency of personnel management at domestic enterprises. Scientific Bulletin of Uzhhorod University. 2018. No. 18. P. 6-9.
Azarova A. O., Roik O. M., Lobankina I. S. Implementation and use of automated systems for increasing labor productivity at enterprises under crisis conditions. Economic space. Dnipropetrovsk: PDABA. 2010. No. 42. P. 125-132.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Завантаження
Ліцензія
Авторське право (c) 2023 Innovation and Sustainability
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
