ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД РОЗВИТКУ КОМПЕТЕНТНІСНОГО ПІДХОДУ В СИСТЕМІ HR- ІНЖИНІРИНГУ
DOI:
https://doi.org/10.31649/ins.2022.2.107.111Ключові слова:
розвиток, інжиніринг, компетенція, компетентісний підхід, HRАнотація
Найціннішим ресурсом є людина, тому від її розвитку, підготовки, знать, досвіду залежить ефективність забезпечення всіх сфер життєдіяльності. Тому, нами було вивчено питання компетентнісного підходу у теорії та практиці HR- інжинірингу на основі зарубіжних шкіл. У статті розглянуто та систематизовано закордонний досвід наукового обґрунтування використання компететнісного підходу у вирішенні проблеми підвищення ефективності діяльності персоналу різних організацій в умовах формування інформаційної економіки з адаптацією на практиці вітчизняних підприємств.
В роботі проаналізовано зарубіжний досвід компетентісного підходу. А саме: наведено школи, які працювати над розвитком та поширенням компетентісного підходу в процесі управління персоналу. В результаті дослідження наведено 4 основні школи: Американська, Англійська, Французька та Німецька. Розглянуто основні завдання та принципи кожної з шкіл. Ця стаття продовжує цикл досліджень присвячених компетентісному підходу до управління персоналу на основі зарубіжного досвіду.
Посилання
White, R.W. (1956) Motivation reconsidered: The concept of competence». Psychological Review, №66.
Boyatzis, R.E. (1982) The competent manager: A model for effective performance. New York: Wiley.
Cheetham and Chivers (1998). The reflective (and competent) practitioner: A model of professional competence which seeks to harmonize the reflective practitioner and competence-based approaches. URL: www.smithsrisca. demon.co.uk/PSYcheethametal1998.html.
Francoise Delamare Le Deist, Jonathan Winterton (2005). Human Resource Development International, Vol. 8, no. 1, p. 27 - 46.
Korolev, D. S. (2019) Competence approach in personnel management of the company: terminological principles. BUSINESS-INFORM, 3, pp. 399-405.
Sklyar, E. P. (2016) Development of personnel of the enterprise with the use of competency models. Bulletin of the Volodymyr Dahl East Ukrainian National University, no. 6, pp. 151–154. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ VSUNU_2016_6_22
Kalyuzhna, N. G. (2013) Potential of enterprise management system: methodology, evaluation and modeling: monograph. Lugansk: SPD Reznikov.
Shvets, L. V., Gaidai G. G. (2016) Personnel development as the main prerequisite for enterprise development. Economics and Management of Transport. Issue. 2, рр. 126-130. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ eut_2016_2_22.
Yepifanova I., Dzhedzhula V., Pankova V. (2021) Hierarchical classification of factors influencing the personnel management system of an industrial enterprise. Economics and management organization, no. 3, pp. 82-89.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Завантаження
Ліцензія
Авторське право (c) 2022 Innovation and Sustainability
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
